養(yǎng)老資金如何“源有活水汩汩來”?
來自全國老齡辦的數(shù)據(jù)顯示,2017年,全國新增老年人口首次超過1000萬,60歲以上老年人口達(dá)2.4億。預(yù)計到2020年,全國60歲以上老年人口將增加到2.55億人左右。這意味著,今后我國的老齡人口,每年將一千萬、一千萬地增長。應(yīng)對人口老齡化,時間緊任務(wù)重,其中居民養(yǎng)老問題是重中之重。
老有所養(yǎng),養(yǎng)老金是基礎(chǔ)。錢從哪里來?老年人越來越多,我們養(yǎng)得起嗎?如何提高居民的養(yǎng)老保障水平?近日,北京大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院風(fēng)險管理與保險學(xué)系主任鄭偉教授在麻辣財經(jīng)兩會特別節(jié)目中,與人民日報記者李心萍、曲哲涵通過人民網(wǎng)強國論壇“麻辣”對談。>>>訪談實錄
養(yǎng)老金取不出來怎么辦?全國統(tǒng)籌化解風(fēng)險
曲哲涵:未來老年人越來越多,會不會出現(xiàn)資金保障的缺口?
李心萍:2017年養(yǎng)老金的總收入在4.7萬億元左右,總支出在4萬億元左右,還是收大于支的,而且它的累計結(jié)余達(dá)到了5萬億元,總的來看,養(yǎng)老金的賬目還是很好看的,總的賬目也是很健康的,5萬億元的累計結(jié)余可以支付我們14-17個月的所有職工的養(yǎng)老金的水平。
那大家的擔(dān)憂在哪里呢?不同省份之間其實是有差距的。好的省份,比如廣東,2017年結(jié)余超過上千億元,結(jié)余養(yǎng)老金可以支付40到50個月的職工退休金,可是有些省份,比如黑龍江、遼寧,它們已經(jīng)出現(xiàn)了當(dāng)期的收不抵支,甚至個別省份把歷史的累計結(jié)余都已經(jīng)用完了,這個時候我們看到有些省份的養(yǎng)老金還比較富有,有些省份養(yǎng)老金出現(xiàn)告急的情況。
曲哲涵:現(xiàn)在養(yǎng)老金存在著地區(qū)分割,統(tǒng)籌層次不高的問題。要解決這種不同省份之間不平衡的問題,該怎么辦?
李心萍:還是要提高統(tǒng)籌層次,光靠省內(nèi)統(tǒng)籌已經(jīng)搞不定,只能做全國的統(tǒng)籌。做全國統(tǒng)籌,去年中央是有大的政策的。我們?nèi)ツ?月份推出了養(yǎng)老金的中央調(diào)劑制度,所謂的中央調(diào)劑就是說,每個省份按照一定的比例,比如我們每個省份按3% 上繳一定比例的養(yǎng)老金,中央核定一個人頭的基本數(shù),再乘以每個省份有多少退休老人,給你乘出一個數(shù),把這筆錢在當(dāng)年就分到各個省。通過這種調(diào)劑制度實現(xiàn)了養(yǎng)老金在省與省之間的轉(zhuǎn)移支付,這就解決了有些地方可能會出現(xiàn)養(yǎng)老金不足的問題,慢慢的我們再把上繳的比例慢慢提高,從而最終實現(xiàn)養(yǎng)老金的全國統(tǒng)籌。
老齡化社會,解決養(yǎng)老金有四招
鄭偉:從短期來看,目前我們確實不存在缺口的問題。但是由于咱們國家人口老齡化進(jìn)入了相對比較急劇深化的階段,從長遠(yuǎn)來看,還是有一些隱憂的。
總體來說,目前我們還是處于一個比較好的改革窗口期。一個就是怎么在養(yǎng)老保險制度內(nèi)部挖潛,比如通過中央調(diào)基金的制度,通過下一步全國統(tǒng)籌來解決。再比如說我們是不是要考慮延遲實際退休年齡,實際上因為存在大量的提前退休的情況,全國平均的實際退休年齡大概也就在54-55歲這樣的水平。
第二個,考慮外部籌資,包括國有資本劃轉(zhuǎn)、使用全國社;稹⑽磥硗ㄟ^財政支出結(jié)構(gòu)的調(diào)整是加大對社保以及養(yǎng)老支持的力度。外部籌資可以考慮的舉措,就是國資的劃轉(zhuǎn)。2017年國務(wù)院已經(jīng)出臺了關(guān)于國資劃轉(zhuǎn)的實施方案。根據(jù)國資委披露的信息,2018年底已經(jīng)有18家中央企業(yè)完成了劃轉(zhuǎn),劃轉(zhuǎn)的金額是750億。國資劃轉(zhuǎn)其實很大程度上是要解決養(yǎng)老保險的代際公平的問題。通過國有資本一部分來劃轉(zhuǎn),來充實社;穑@是中國的一個特色。
通過內(nèi)部和外部的舉措綜合施策,我們面臨的養(yǎng)老保險問題還是有解決方案的。需要強調(diào)的就是,養(yǎng)老保險的改革其實是需要經(jīng)濟支撐的,經(jīng)濟好,養(yǎng)老就容易;經(jīng)濟不好,養(yǎng)老就難。在整個從長遠(yuǎn)來看,保持咱們國家的經(jīng)濟的可持續(xù)的發(fā)展,這是一個非常重要的方面。
李心萍:技術(shù)的進(jìn)步給我們未來的養(yǎng)老帶來無限的想象空間。比如說現(xiàn)在科技的發(fā)展會帶動生產(chǎn)力的大力提高。人工智能、機器人大軍的加入,未來一個在職員工帶著十個機器人就可以把一個退休老人養(yǎng)得特別好,不但養(yǎng)得起還養(yǎng)得更好,這是我們對未來的想象。
第二支柱拓寬養(yǎng)老金覆蓋面
曲哲涵:基本養(yǎng)老保險只能;,想要退休后的生活質(zhì)量更高,還需要更多養(yǎng)老資金的來源,養(yǎng)老保障體系比較成熟的國家基本上現(xiàn)在都是三支柱。
鄭偉:我們國家第二支柱從企業(yè)年金到職業(yè)年金發(fā)展了十幾年,發(fā)展的態(tài)勢還可以,但是面臨的最大問題就是第二支柱覆蓋面太窄。
李心萍:企業(yè)年金為什么覆蓋率低呢?企業(yè)和職工都有兩大擔(dān)憂,企業(yè)會認(rèn)為我把這筆錢交給專門的投資運營機構(gòu)去運營,它的投資收益率一定會比我自己投資來得高嗎?這是它的疑慮。而且,投資收益率不一定高,我還要付一定的管理費用。對職工而言,很多人希望我當(dāng)期福利以現(xiàn)金的形式在當(dāng)下拿到手里,落袋為安,這是最好的,這兩個因素導(dǎo)致第二支柱的企業(yè)年金、職業(yè)年金發(fā)展?fàn)顟B(tài)并不是特別好。
曲哲涵:還需要哪些政策推動來提高企業(yè)的積極性?
李心萍:從企業(yè)年金建設(shè)來看,目前政策供給還是比較豐富的。比如在去年推行了新的企業(yè)年金辦法,首先,下調(diào)了繳費比例上限,企業(yè)繳費占企業(yè)職工工資總額的比例從原來十二分之一下調(diào)到8%。企業(yè)加上職工繳費和計占企業(yè)工資總額的比例從六分之一下調(diào)到12%,包括企業(yè)繳費分配到個人賬戶里的最高額不可以超過平均數(shù)5倍。這種調(diào)整,一方面鼓勵企業(yè)去建立企業(yè)年金,另一方面也避免企業(yè)通過年金方式來進(jìn)行避稅,從而拉大了企業(yè)之間、員工之間、行業(yè)之間的收入差距。在其他方面,比如說放寬年金待遇領(lǐng)取的條件,只要到達(dá)了退休年齡或者說我要到國外境外去定居居住的話,都可以去領(lǐng)年金。年金可以按月領(lǐng)取,可以分次領(lǐng),也可以一次性領(lǐng),這個方式是越來越豐富的。
加強養(yǎng)老保險市場監(jiān)管,個人投保需謹(jǐn)慎
曲哲涵:再看一下第三支柱,這方面我們可能還是剛剛起步,占比也比較低,您認(rèn)為在政策方面我們還有哪些支持或者刺激的空間?
鄭偉:2018年財政部、銀保監(jiān)會幾部委聯(lián)合發(fā)布關(guān)于第三支柱個人稅延養(yǎng)老保險試點的意見。從2018年5月1日開始,福建省、上海市、蘇州工業(yè)園區(qū)就已經(jīng)開始在做個人稅延養(yǎng)老保險試點工作,2019年5月1日之后有可能這個范圍會進(jìn)一步擴大到像一些基金或者其他的一些金融機構(gòu)。
另外,基金業(yè)這塊也在做充分的準(zhǔn)備,去年從8月份開始第一批養(yǎng)老目標(biāo)基金獲批,全年應(yīng)該有大約40支獲得批準(zhǔn),所以這也是一個積極的信號,一起來協(xié)助,共同打造多層次養(yǎng)老保障體系。
第三支柱養(yǎng)老保險從大的方面來看,包括兩個階段,第一是積累階段,第二是領(lǐng)取階段。在積累階段,我們需要有一些政策去鼓勵,比如說稅優(yōu)政策;在領(lǐng)取階段,也有很多政策要出臺,既然目的是為了給養(yǎng)老提供保障,就應(yīng)該鼓勵長期領(lǐng)取,終身領(lǐng)取。這需要政府有很多的政策,怎么來支持和鼓勵。
主持人:還是要把這兩個產(chǎn)品作為很明確養(yǎng)老的目標(biāo),然后去投資,不要像前些年保險業(yè)短期高現(xiàn)價的產(chǎn)品,短期就要收益,事實上反而適得其反。
鄭偉:在領(lǐng)取階段,最重要是要應(yīng)對長壽風(fēng)險。
主持人:穩(wěn)定、安全。另外,無論商業(yè)類保險還是目標(biāo)基金,它還是一個商業(yè)性的金融產(chǎn)品,還是有一定的風(fēng)險在里面,有很多機構(gòu)利用老年人的養(yǎng)老焦慮也推出了各種各樣的產(chǎn)品,里面真?zhèn)文,許多老年人的養(yǎng)老本錢血本無歸,一方面需要監(jiān)管加力,另一方面,還是要增加理財方面的知識常識的學(xué)習(xí)。
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